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地质四队严格执行绩效工资制度

地质四队人事科副科长  李文静

地质四队由原七○四地质大队和原水文工程地质一大队整合而成。在实施绩效工资制度过程中,大队统一思想,克服困难,认真执行制度,科学规范管理,取得了较好的成效。

一、严格执行基本工资制度

在编职工基本工资严格按照《关于印发地质勘探事业单位贯彻<事业单位工作人员收入分配制度改革方案>的实施意见》(粤人发[2007]206号)的规定执行。专业技术岗位在未按国家及省有关规定完成岗位设置及实施聘用前,按职务对应的最低岗位工资执行。20145月我队按有关规定完成岗位设置和聘用后,专业技术人员按所聘职务对应的岗位工资执行。

二、严格执行绩效工资制度

    严格执行岗位绩效工资制度,重中之重是绩效工资水平的确定与分配。

(一)绩效工资水平的确定。严格按照《广东省地质局所属事业单位绩效工资实施方案》的规定,根据我队的经济承受能力,坚持量入为出的原则,合理确定绩效工资水平。绩效工资年人均水平不超过上级部门核定的基准线1.5倍;单位领导人员的奖励性绩效工资水平,控制在本队奖励性绩效工资平均水平3倍以内;对签订承包合同的二级经营单位班子成员,制定了一套严格的考核办法核算其奖励性绩效工资。同时,每年的绩效工资水平根据本队的经济承受能力和经费来源情况及时调整。对于经营效益好、经费来源有保证时,可适当提高绩效工资水平;对经费有困难,资金来源没有保证时,适当降低绩效工资水平,切实做到收支平衡,略有节余。规范财务管理,单位工会经费、集体福利费和其他专项经费严格按照现行财务会计制度规定的开支范围使用和核算。按统一政策规定发放的特殊岗位津贴、改革性补贴等暂时保留,不纳入绩效工资。

(二)绩效工资的分配。根据《关于严格执行事业单位岗位绩效工资制度的通知》(粤地发[2014]46号)的文件精神,我队按照程序及时修改《第四地质大队收入分配制度》,并认真组织实施。绩效工资分为基础性绩效工资及奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资包含岗位津贴及节日补贴,岗位津贴按个人所聘岗位对应省规定的统一标准执行,节日补贴在绩效工资总量内按国家节假日规定及我队实际情况发放4000/年。在绩效工资总量范围内,奖励性绩效工资的分配由单位确定,在广泛征求职工意见的基础上,提交单位领导班子集体研究,最后经单位职工代表大会通过执行。在分配中坚持多劳多得、优绩优酬,向关键岗位、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜。为了确保规范工资制度的推行,我队出台一系列考核及奖惩措施,充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。在执行过程中严格管理、严明纪律。

三、严格执行离退休人员待遇规定

在执行离退休人员待遇政策方面,我队严格对照规定要求,对由于历史原因保留的一些不合规定的津补贴坚决清理。

基本离退休费的计发按照省人事厅、省财政厅关于印发《广东省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》的通知(粤人发〔200757号)、《关于我省机关事业工作人员工资收入分配制度改革实施中若干问题处理意见的通知》(粤人发〔200787号)、转发人事部财政部《关于机关事业工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见》的通知(粤人发〔2007262号)文件规定执行。之后国家和我省历次增加的离退休费纳入基本离退休费。

200671日后退休的人员,按国人部发〔200660号文件规定核定的退休费与按我省现行政策规定核定的退休及退休补助费差额,可在退休人员生活补贴中予以补足,并纳入基本退休费基数。

离退休人员生活补贴按照粤人社发〔201292号文件规定的标准执行。目前我队一些退休人员要求按照驻穗标准实行所谓的“同城待遇”,我队严格按照粤人社发〔201292号文件规定的“两个50%”确定。

根据省人事厅《关于已参加社会养老保险的事业单位退休人员待遇问题的复函》(粤人函〔20082315号)“地勘事业单位按企业办法参加社会养老保险后,退休人员应按社会保障部门核定的标准享受社会养老金待遇。考虑到地勘单位为财政核拨经费的事业单位,如按企业支付的养老金低于按省现行事业单位退休金水平,可由所在单位按经费来源渠道补差,但其养老金加单位补差不得高于省规定的事业单位退休人员标准”的批复意见,对已参加养老保险的事业单位离退休人员离退休费的发放,我队离退休费补差的计算公式如下:

离退休费补差=应发离退休费-社保发放的养老金(剔除个人帐户)

应发离退休费=基本离退休费+离退休人员生活补贴+干部交通费+离休干部护理费

其中:社保发放的养老金为剔除个人帐户数额后的实际数;当社保发放的养老金大于或等于应发离退休费时,单位不再补差(即补差为零)。

四、结束语

收入分配关系到全体职工的切身利益,事关队伍的和谐稳定,我们必须认真贯彻落实《事业单位岗位绩效工资制度》,在执行中做到公平公开公正,严肃纪律,严格执行。


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